Go Što je stil upravljanja?

Ići znači putovati s jednog mjesta na drugo. Stil upravljanja odnosi se na to kako se upravlja institucijom ili zajednicom. Stil upravljanja je sustav u kojem se ljudi okupljaju radi postizanja određenog cilja, stvaranja organizacijske strukture i donošenja odluka unutar te strukture. Oblik upravljanja određuje aktivnosti institucije ili zajednice, kao što su vodstvo, donošenje odluka, upravljanje resursima, organizacija i kontrola. Stilovi vladanja općenito se dijele u tri glavne kategorije: autoritarni, demokratski i prokleti. - Autoritarni stil upravljanja je sustav u kojem je vođa jedini autoritet u procesu donošenja odluka i svojim naredbama i uputama usmjerava zaposlenike. U ovom obliku upravljanja više dolazi do izražaja moć i autoritet vođe, a manje je participacije i slobode zaposlenika. - Demokratski stil upravljanja je sustav u kojem voditelj osigurava sudjelovanje zaposlenika u procesu donošenja odluka i cijeni njihovo mišljenje. U ovom stilu upravljanja, vođa daje više smjernica i poštuje ideje zaposlenika. Budući da su i zaposlenici uključeni u proces donošenja odluka, može se postići veća participacija i motivacija. - Prokleti stil upravljanja je sustav u kojem lider ne pridaje važnost idejama i sudjelovanju zaposlenika u procesu donošenja odluka te daje prednost vlastitim interesima i moći. U ovom stilu upravljanja, vođa pokazuje opresivni i kontrolirajući stav i može imati negativan utjecaj na zaposlenike. Go stil upravljanja odnosi se na pristup koji pridaje važnost aktivnom sudjelovanju i komunikaciji u procesu donošenja odluka lidera iu procesu usmjeravanja zaposlenika. U go-to stilu upravljanja, voditelj cijeni ideje i prijedloge zaposlenika, potiče suradnju i timski rad te provodi prakse za povećanje motivacije zaposlenika.